以人為本，人是做好各項工作的第一要素，千頭萬緒的工作應(yīng)從根本抓起，人本結(jié)合是企業(yè)的基石

　　選人標準：以德為重，德才兼?zhèn)?
　　員工考核標準：“德、能、績”——績效優(yōu)先，兼顧態(tài)度與能力。
　　員工素養(yǎng)基本要求：誠信、、好學(xué)、上進
　　員工追求：強健身心，磨礪意志，激發(fā)潛能，建立正確的價值觀，締造輝煌的職業(yè)生涯和健康豐盛的人生
　　公司管理理念：用適當(dāng)?shù)娜?，到適當(dāng)?shù)奈恢茫谶m當(dāng)?shù)臅r機，用適當(dāng)?shù)姆椒?，做適當(dāng)?shù)氖?，把事情做到位——為員工和企業(yè)建立自動成功機制

　　公開：透明平等的用人途徑，招聘錄用人員時條件平等，內(nèi)容、方法透明。
　　公平：唯才是舉的用人標準，任用人員時依照唯才是舉，任人唯賢的標準。
　　公正：運轉(zhuǎn)有序的用人機制，考核、獎懲人員時，依據(jù)統(tǒng)一的標準和規(guī)范。
　　擇優(yōu)：優(yōu)勝劣汰的用人法則，使員工的能力素質(zhì)與崗位規(guī)范的要求達到最優(yōu)的配置。